Formations
Les formations
Se former, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise et de vos équipes. Que ce soit pour structurer vos recrutements, prévenir les risques psychosociaux ou professionnaliser vos entretiens, nos formations vous apportent des clés concrètes et opérationnelles. Adaptées à vos enjeux, elles vous permettent de développer des pratiques RH efficaces et responsables.
Développez vos compétences et celles de vos équipes
Les ressources humaines sont au cœur de la performance et du bien-être en entreprise. Que ce soit pour optimiser vos recrutements, prévenir les risques psychosociaux ou structurer vos entretiens, mes formations s’adaptent aux besoins spécifiques de votre organisation.
Des formations sur-mesure adaptées à votre secteur et à vos enjeux.
Une approche pragmatique et interactive pour une mise en application immédiate.
Un accompagnement par une experte RH pour vous guider efficacement.
Les formations proposées
Recrutement : Attirer et sélectionner les meilleurs talents
Recruter sans discriminer
Objectif : Comprendre et appliquer les principes du recrutement inclusif.
Contenu : Cadre légal et risques de discrimination
Techniques d’évaluation objectives
Bonnes pratiques pour favoriser la diversité
Former vos managers au recrutement pour limiter les risques
Objectif : Donner aux managers les clés pour mener des recrutements efficaces et sécurisés.
Contenu : Structurer un processus de recrutement
Définir des critères objectifs de sélection
Conduire des entretiens pertinents et éviter les biais
Risques Psychosociaux : Les prévenir et sensibiliser employeurs et salariés
Sensibiliser vos collaborateurs aux RPS
Objectif : Identifier les risques psychosociaux et savoir les prévenir en entreprise.
Contenu : Comprendre les enjeux des RPS (stress, burn-out, harcèlement…)
Repérer les signaux d’alerte
Mettre en place des actions de prévention
Réfléchir à la mise en place d’actions de prévention
Techniques d’entretien : Structurer et optimiser vos échanges RH
Les entretiens annuels
Objectif : Mener des entretiens d’évaluation clairs et constructifs.
Contenu : Préparer et structurer l’entretien
Poser les bonnes questions pour évaluer la performance
Fixer des objectifs motivants et réalistes
Les entretiens professionnels
Objectif : Faire de cet échange un levier d’évolution et de motivation.
Contenu : Cadre légal ainsi que comprendre la différence entre entretien professionnel et annuel
Accompagner les salariés dans leur développement de carrière
Identifier les besoins en formation et en évolution
Des formations adaptées à votre entreprise
Vous avez des besoins spécifiques ?
Toutes les formations sont modulables et adaptées à votre secteur d’activité et à vos équipes.
Possibilité de créer des contenus personnalisés en fonction de vos problématiques RH.