Bilan de compétences
Le bilan de compétences
(Re)trouvez votre voie professionnelle
Besoin de redonner du sens à votre quotidien ? Envie de changement, d’évolution, ou nécessité de rebondir après une épreuve de vie (inaptitude, handicap, souci de santé, burn-out…) ?
Le bilan de compétences vous aide à faire le point, révéler vos forces et construire un projet professionnel aligné avec qui vous êtes aujourd’hui.
Pour tous les bilans, un entretien préalable d'une heure sans engagement est prévu. Il permet de faire connaissance, de présenter la démarche, les méthodes, les délais…
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Pour faire le point sur votre parcours : Identifier vos compétences, vos atouts et vos axes d’amélioration.
Clarifier vos envies et motivations : Trouer un équilibre entre vos ambitions et vos valeurs personnelles.
Construire un projet concret et réaliste : Elaborer une stratégie pour évoluer dans votre poste actuel, changer de métier ou entreprendre.
Accéder à des conseils et ressources : Bénéficier d’un accompagnement sur-mesure avec des outils adaptés.
(Re)construire un projet professionnel après une épreuve de vie
Transformer une période de fragilité (accident, inaptitude, handicap, problèmes de santé ou personnels) en tremplin vers un avenir choisi.
Le déroulement du bilan de compétences
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues à l’article R.6313-4 du Code du travail. La durée de ces différentes phases sera adaptée selon la bénéficiaire.
Phase préliminaire
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir et analyser la nature de ses besoins
Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
Phase d’investigation
Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales
Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
Phase de conclusion
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
Cette phase a pour objectif de permettre au bénéficiaire, soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs
alternatives.
A qui s'adresse le bilan de compétences
Les salariés du secteur privé ou public en réflexion sur leur avenir professionnel
Les indépendants souhaitant évoluer ou se réorienter
Les personnes en transition professionnelle ou en reconversion
Les demandeurs d’emploi souhaitant optimiser leurs chances sur le marché du travail
Aux personnes faisant face à un accident de la vie, une déclaration d’inaptitude, d’un handicap, des problèmes de santé, des épreuves
personnelles…
Pour tous les bilans, un entretien préalable d'une heure sans engagement est prévu. Il permet de faire connaissance, de présenter la démarche, les méthodes, les délais…
Comment financer le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être pris en charge via :
L’employeur
Le CPF (compte personnel de formation)
France Travail
Les OPCO (opérateurs de compétences)
L’ANFH (association nationale pour la formation du personnel hospitalier)
Un financement personnel
